关于教师合同制到期是否会续签的问题，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看您与学校签订的劳动合同中是否有关于合同到期后续签的具体条款。如果合同中明确规定了续签的条件、程序或期限，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么续签问题就需要根据双方的协商和实际情况来决定。

2. 双方意愿与协商：

   • 合同到期后，是否续签很大程度上取决于您和学校双方的意愿。如果您希望继续在学校任教，且学校也愿意继续聘用您，那么双方可以通过协商达成续签协议。
   • 在协商过程中，您可以就续签的期限、待遇、工作内容等条款与学校进行沟通，以达成双方都能接受的续签合同。

3. 学校政策与规定：

   • 除了合同条款和双方意愿外，学校的政策和规定也会对续签问题产生影响。有些学校可能有明确的续签政策，如根据教师的教学表现、科研成果、学生评价等因素来决定是否续签。
   • 因此，在了解合同条款和双方意愿的同时，您也需要了解学校的相关政策，以便更好地判断续签的可能性。

4. 法律法规的遵循：

   • 在续签过程中，双方都需要遵循相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方同意续签，应当签订新的劳动合同，并明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
   • 如果学校违反法律法规或合同约定，拒绝续签或提出不合理的续签条件，您有权依法维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 在合同到期前，建议您主动与学校沟通，了解学校对续签的态度和政策，以便提前做好准备。
• 如果您希望继续在学校任教，可以积极展示自己的教学成果和贡献，提高学校对您的认可度和满意度。
• 如果遇到续签问题或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以了解自己的权益和维权途径。

总结：教师合同制到期是否会续签，取决于合同条款的约定、双方意愿与协商、学校政策与规定以及法律法规的遵循等多种因素。在面临续签问题时，建议您提前了解相关信息，积极与学校沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。