法定假日私企不放假，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若私企在法定假日不放假，但依法支付了加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果私企在法定假日不放假，但按照法律规定支付了加班费，那么这一行为并不违法。

2. 若私企在法定假日不放假，且未依法支付加班费：

   • 如果私企在法定假日不放假，同时也没有按照法律规定支付加班费，那么这一行为就违反了《劳动法》的规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步解释与建议：

• 法定假日的定义：法定假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

• 加班费的计算：如果私企在法定假日安排劳动者工作，加班费应按照劳动者日工资或小时工资的百分之三百来计算。具体计算公式为：加班费 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或小时数）。

• 劳动者的维权途径：如果劳动者遇到私企在法定假日不放假且未支付加班费的情况，可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 法定假日私企不放假是否违法，关键在于是否依法支付了加班费。
• 劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。