应届生进入一家公司后，在试用期6个月后确实存在被辞退的可能性，但这种情况是否合法以及能否获得相应补偿，需根据具体情况来判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能被视为违法。

2. 试用期长度与合同期限的关系：

   • 劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果应届生与公司签订的劳动合同期限较长（如三年以上），则试用期六个月是合法的。但如果合同期限较短（如一年以下），则试用期六个月可能超出法定限制，此时辞退行为可能因试用期不合法而无效。

3. 辞退后的补偿问题：

   • 如果用人单位合法辞退员工（即证明员工不符合录用条件且程序合法），则通常无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为应届生，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 在试用期内，应努力表现自己，符合录用条件，同时保留好相关证据（如工作记录、考核成绩等），以备不时之需。
   • 如果遭遇违法辞退，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如辞退通知、工资单等），以便后续维权。

总结来说，应届生在试用期6个月后被辞退的可能性存在，但合法性取决于用人单位是否能证明员工不符合录用条件以及辞退程序是否合法。如果遭遇违法辞退，应届生有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。