结论：针对“保留公职不让入职”的问题，这通常涉及到公职人员的身份限制、入职条件以及可能的法律纠纷。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公职人员身份限制：

   • 公职人员定义：公职人员通常指的是在政府机关、事业单位或国有企业等公共部门工作的人员。他们的工作性质、职责和权益往往受到特定的法律法规和政策规定的约束。
   • 身份限制：某些公职岗位可能对入职人员的身份有特定要求，如要求具有特定的政治面貌、户籍、学历或工作经验等。如果保留公职的同时，这些身份条件发生变化或不再满足，可能会影响入职。

2. 入职条件与程序：

   • 入职条件：除了身份限制外，入职还可能受到其他条件的约束，如年龄、健康状况、无犯罪记录等。如果保留公职期间，这些条件发生变化或不再满足，同样可能影响入职。
   • 入职程序：入职通常需要经过一系列的程序，如报名、资格审查、面试、体检、考察等。如果保留公职期间，因某种原因未能完成这些程序或程序中出现违规行为，也可能导致无法入职。

3. 法律纠纷与解决途径：

   • 法律纠纷：如果保留公职不让入职的情况涉及到法律纠纷，如认为入职条件或程序存在不公平、不合法的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 解决途径：
     • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 投诉：如果协商无果，可以向相关部门或机构进行投诉，如劳动监察部门、人事争议仲裁委员会等。
     • 诉讼：在投诉无果或认为投诉无法解决问题的情况下，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

4. 具体建议：

   • 了解政策：首先，需要了解保留公职期间的相关政策规定，特别是关于入职条件、程序以及身份限制等方面的内容。
   • 沟通协商：与用人单位进行积极沟通，了解不让入职的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果保留公职不让入职的情况已经发生，且你认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据，如入职通知、拒绝入职的书面材料、与用人单位的沟通记录等。
• 根据收集到的证据和具体情况，选择合适的解决途径，如协商、投诉或诉讼等。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。