保留公职但不让入职的情况下，是否有工资取决于具体情形和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若因单位原因导致无法入职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动报酬。若因单位原因（如岗位调整、编制问题等）导致劳动者无法入职，但双方劳动关系已建立，单位通常应支付一定工资或生活费，具体数额可能依据单位规定、劳动合同或地方性法规确定。
   • 实际处理：在此情况下，建议劳动者与单位协商，明确工资支付标准。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资。

2. 若因劳动者原因导致无法入职：

   • 法律依据：若因劳动者个人原因（如未通过入职体检、未提供必要证件等）导致无法入职，且双方未建立实际劳动关系，单位可能无需支付工资。但若双方已签订劳动合同，且合同中有明确约定，则需按合同执行。
   • 实际处理：劳动者应检查劳动合同条款，了解自身权益。若合同中有关于未入职期间工资支付的约定，可依据合同要求单位支付。若无约定，且因个人原因导致无法入职，单位可能无需支付工资。

3. 若处于待岗或停工留薪期：

   • 法律依据：若劳动者因单位原因处于待岗状态，或因工伤处于停工留薪期，根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，单位应支付一定比例的工资或生活费。
   • 具体标准：待岗期间工资支付标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。停工留薪期工资则通常按照劳动者原工资标准支付。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如双方有特别约定：若劳动者与单位在劳动合同或补充协议中有关于未入职期间工资支付的特别约定，应按照约定执行。
   • 如地方性法规有规定：部分地区可能出台地方性法规，对未入职期间工资支付作出具体规定。劳动者应了解并遵守当地法规。

建议与行动：

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留与单位沟通的记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与单位保持沟通，明确工资支付情况，避免因信息不对称导致纠纷。
• 寻求帮助：若遇到工资支付问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：保留公职但不让入职的情况下，是否有工资取决于具体情形和法律规定。劳动者应了解自身权益，与单位积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。