五一放假期间厂里老板不发工资，这种做法是否合理，需要分情况讨论：

1. 如果五一放假属于法定节假日，且员工正常出勤或享受带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使五一期间员工没有实际工作，老板也应当支付其正常的工资报酬。
   • 如果老板在法定节假日未支付工资，这属于违法行为。员工有权要求老板补发工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 如果五一放假是厂里自行安排的调休或休息日，且不属于法定节假日：

   • 在这种情况下，如果员工在放假前已经完成了相应的工作任务，或者放假是厂里为了调整生产计划而安排的，那么老板是否支付工资可能取决于双方之间的劳动合同或厂里的规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了调休或休息日不支付工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可能不需要支付工资。但这样的规定通常较为少见，且可能引发员工的不满和争议。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么老板仍然需要支付员工工资。因为员工在放假期间虽然没有实际工作，但他们仍然属于厂里的员工，享有获得劳动报酬的权利。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 首先，查看你的劳动合同和厂里的规章制度，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不合理，你可以与老板进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，无论放假是否属于法定节假日，老板都不应该随意克扣员工的工资。如果老板存在违法行为，员工有权要求其承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。