五一不发放3倍工资，可能存在以下几种情况：

1. 未安排加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果五一期间用人单位并未安排你加班，那么自然就不需要支付3倍工资。

2. 未按照法定标准支付：

   • 即便用人单位安排了加班，但如果未按照法定标准（即不低于工资的百分之三百）支付工资，这也属于违法行为。不过，这种情况下的核心问题并非“五一不发3倍工资”这一表面现象，而是用人单位未依法支付加班费。你可以与用人单位协商，要求其按照法定标准补发加班费；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 误解或信息不对称：

   • 有时候，劳动者可能对用人单位的工资支付政策存在误解，或者用人单位在传达相关信息时存在疏漏，导致劳动者误以为五一期间没有3倍工资。这种情况下，建议你与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解工资支付政策，以消除误解。

4. 特殊工时制度：

   • 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么五一期间的工资支付可能不受常规法定假日加班工资规定的限制。但这并不意味着用人单位可以随意降低工资标准，而是需要按照相关规定进行计算和支付。如果你对用人单位的工时制度和工资支付方式有疑问，可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 核实加班情况：首先确认五一期间是否确实被安排了加班，以及加班的具体时长。
• 了解工资支付政策：与用人单位沟通，明确了解其工资支付政策，特别是关于法定节假日加班工资的规定。
• 保留证据：如果用人单位存在未依法支付加班费的情况，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者对工资支付政策存在疑问，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。