结论：员工上班路上遭遇车祸且对方全责已承担误工费的情况下，单位是否还需要给病假，需分情况讨论。

分析：

1. 从工伤保险的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即误工费的一种形式）等。
   • 如果对方全责并已经承担了误工费，这并不影响员工同时享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。但实际操作中，员工可能无法从两个渠道同时获得全额的误工费补偿，因为工伤保险中的停工留薪期工资和对方承担的误工费在性质上有所重叠。不过，这并不意味着单位就不需要给病假，因为病假是员工因伤病需要休息治疗时的一种法定权利，与是否获得误工费补偿无直接关联。

2. 从单位规章制度和劳动合同的角度：

   • 单位是否给病假，还受到其内部规章制度和劳动合同的约束。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在因伤病需要休息治疗时可以享受病假，并且病假期间单位需要支付一定的工资或生活费，那么单位就应当按照这些规定或合同来执行。
   • 即使对方已经承担了误工费，单位也不能因此剥夺员工享受病假的权利。因为病假是员工的一种法定福利，与是否获得其他形式的补偿无关。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工可能会因为交通事故而需要一段时间的休息和治疗。这段时间内，员工可能无法正常工作，因此需要病假。
   • 单位在处理这种情况时，应当首先确认员工是否构成工伤，并按照规定为其申请工伤保险待遇。同时，单位也可以根据自身的规章制度和劳动合同，为员工提供病假，并支付相应的工资或生活费。
   • 如果对方已经承担了误工费，单位可以与员工协商，看是否可以从工伤保险待遇中的停工留薪期工资中扣除一部分，以避免员工获得过度的补偿。但这种协商应当基于双方的自愿和公平原则，不能损害员工的合法权益。

建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应当及时向单位报告，并按照规定申请工伤保险待遇。
• 单位在处理此类情况时，应当遵循相关法律法规和内部规章制度，保障员工的合法权益。
• 如果双方在病假和误工费补偿方面存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

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