结论：员工隐瞒病情入职后犯病，公司是否需要承担住院费用，需根据具体情况判断，主要取决于员工所患疾病是否属于工伤范畴以及公司是否存在过错。
分析如下：
若员工所患疾病不属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。如果员工隐瞒的病情并非因工作原因导致，且不属于职业病范畴，那么该疾病通常不被认定为工伤。
- 在此情况下，公司一般无需承担员工的住院费用，因为这不属于公司的法定义务。员工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来支付医疗费用。
若员工所患疾病属于工伤范畴：
- 如果员工所患疾病与工作有直接关系，例如因长期从事某项工作而导致的职业病，或者在工作过程中因意外事故导致的伤害，那么该疾病可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，公司应当为员工缴纳工伤保险费，员工因工伤发生的医疗费用应由工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么员工发生的工伤费用可能由公司承担。
- 但需要注意的是，如果员工在入职时隐瞒了病情，且该病情与后续发生的工伤有直接关联（例如，员工明知自己有某种疾病仍从事可能加重该疾病的工作），公司可能会主张员工存在过错，从而减轻或免除其赔偿责任。然而，这需要根据具体案情和法律规定来判断。
公司是否存在过错：
- 除了考虑疾病是否属于工伤范畴外，还需要考虑公司是否存在过错。例如，公司是否在入职时进行了必要的体检，是否对员工的工作环境和条件进行了合理的安排等。
- 如果公司存在过错，如未进行必要的体检或未提供安全的工作环境，导致员工病情加重或发生工伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，为了降低法律风险，应当在入职时对员工进行必要的体检，并了解员工的健康状况。同时，公司应当为员工提供安全的工作环境，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于员工而言，应当如实告知公司自己的健康状况，避免隐瞒病情。如果因隐瞒病情导致后续发生纠纷，员工可能会面临法律责任和道德谴责。
后续行动：
- 如果公司或员工对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
- 在处理此类纠纷时，应当注重收集证据，如医疗记录、工作记录、体检报告等，以便在需要时证明自己的主张。
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