结论：在工伤赔偿中，误工费与工资发放是两个不同的概念，一般情况下，误工费是工伤赔偿的一部分，而工资发放则取决于劳动者的出勤情况和劳动合同约定，两者并不冲突。但具体能否同时获得误工费和工资，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入损失。它属于工伤赔偿的一部分，旨在补偿劳动者因工伤而遭受的经济损失。

2. 工资发放的原则：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得工资。
   • 在工伤期间，如果劳动者能够提供部分劳动或者按照医嘱进行康复治疗而未完全丧失劳动能力，且用人单位同意其继续工作或安排适合的工作，那么劳动者仍有权获得相应的工资。

3. 误工费与工资的关系：

   • 一般情况下：如果劳动者因工伤完全无法工作，那么他将获得误工费作为补偿，而不再获得工资（因为未提供劳动）。但这里的“不再获得工资”是指因工伤导致的无法工作期间的工资缺失，并非指劳动者永远无法获得工资。
   • 特殊情况下：如果劳动者在工伤期间能够提供部分劳动，或者用人单位根据劳动者的实际情况安排了适合的工作，那么劳动者在获得误工费的同时，也可能获得部分工资。这取决于劳动合同的约定以及用人单位的具体安排。
   • 另外：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《社会保险法》的相关规定，用人单位需要承担工伤保险待遇的支付责任，这包括误工费（通常以停工留薪期工资的形式体现）和其他工伤赔偿项目。在这种情况下，劳动者同样可能同时获得“误工费”（停工留薪期工资）和实际工作期间的工资（如果提供了部分劳动）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在工伤发生后，应及时向用人单位报告，并按照医嘱进行康复治疗。同时，保留好相关证据（如医疗证明、工资单等），以便在需要时证明自己的损失和权益。
• 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在工伤发生后及时为劳动者申请工伤认定和赔偿。同时，根据劳动者的实际情况合理安排工作，避免不必要的劳动纠纷。

后续行动：

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