结论：拖欠工资四天，您确实可以向劳动局（劳动监察大队）进行投诉，这是您的合法权益。

详细解释与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。

2. 投诉流程：

   • 当您发现雇主拖欠工资时，首先可以尝试与雇主进行协商，看是否能够解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队（通常属于劳动局的一部分）进行投诉。投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明雇主确实拖欠了您的工资。
   • 劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理，包括要求雇主支付拖欠的工资、罚款等。

3. 可能的结果：

   • 如果劳动监察大队认定雇主确实存在拖欠工资的行为，他们会责令雇主在规定的时间内支付拖欠的工资。
   • 如果雇主在规定的时间内仍未支付，劳动监察大队可能会采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
   • 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取这些措施之前，建议您先咨询专业的律师，以了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 注意事项：

   • 在投诉或采取法律措施之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明雇主拖欠了您的工资。
   • 投诉时，请保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 如果您决定向劳动局投诉，请尽快准备相关证据并前往当地劳动监察大队进行投诉。
• 如果您在投诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。