结论：拖欠4个月工资，您确实可以到劳动局（即劳动保障监察部门）寻求解决，这是合法且有效的途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的行为，明显违反了这一法律规定。
   • 同时，《劳动保障监察条例》也赋予了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的权力。

2. 劳动局的处理方式：

   • 当您向劳动局投诉拖欠工资的问题时，劳动局会依法进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动局还可以根据情况，对用人单位处以罚款，甚至申请人民法院强制执行。

3. 其他解决途径：

   • 除了向劳动局投诉外，您还可以选择与用人单位协商解决，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在特定情况下，如用人单位拖欠工资数额较大、情节恶劣，您还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任（虽然这通常涉及更严重的违法行为，如拒不支付劳动报酬罪）。

4. 建议与注意事项：

   • 在向劳动局投诉前，建议您先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在投诉时提供有力的证明。
   • 投诉时，请详细描述拖欠工资的情况，包括拖欠的月份、金额、用人单位的名称和地址等信息，以便劳动局能够准确地进行调查和处理。
   • 在整个过程中，保持与劳动局的沟通联系，及时了解案件的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

后续行动建议：

• 立即向当地的劳动保障监察部门（劳动局）投诉，并提交相关证据材料。
• 同时，也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决拖欠工资的问题。
• 如果协商和投诉都无法解决问题，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。