结论前置：工资被领导发给其他人，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。

1. 如果领导未经员工同意，擅自将工资发放给他人：

• 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。领导未经员工同意，擅自将工资发放给他人，这侵犯了员工的财产权，是违法的。
• 建议：员工应首先与领导沟通，要求其立即纠正错误，将工资发放给自己。如果领导拒绝或不予理睬，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。若问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果领导是按照公司规定或员工授权，将工资发放给他人：

• 法律分析：在某些特殊情况下，如员工因故无法亲自领取工资，可能会授权他人代领。或者，公司可能有特定的规定，允许在特定情况下将工资发放给员工的指定人员。在这种情况下，领导将工资发放给他人并不违法。
• 建议：员工应确保自己有明确的授权或公司有相关规定，并保留好相关证据。如果因授权或公司规定导致工资被发放给他人，而员工对此有异议，应首先与公司沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。

3. 如果领导因误操作或疏忽将工资发放给他人：

• 法律分析：虽然领导可能并非故意将工资发放给他人，但这一行为仍然可能给员工带来损失。从法律角度来看，领导或公司可能需要承担一定的民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
• 建议：员工应尽快与领导或公司沟通，说明情况，并要求其立即纠正错误。如果因此遭受了损失，员工可以要求领导或公司进行赔偿。若问题无法得到妥善解决，员工同样可以向当地的劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、授权书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对公司的处理方式不满意或认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工资被领导发给其他人是否违法，需根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和可能的维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。