结论前置：根据您描述的情况，您每月工作28天，每天9小时，在标准工时制下，您有权向厂方追偿加班费。

详细分析：

1. 标准工时制下的工作时间与加班费计算：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。
   • 在您的情况下，每天工作9小时，超出标准工作时间1小时，这部分应视为日常加班，按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。
   • 同时，您每月工作28天，也超出了标准的工作天数（通常为21.75天，考虑法定节假日和周末休息），超出部分的天数若未安排补休，也应视为加班，并支付相应的加班费。但此处需注意，若厂方已安排调休或支付了相应的加班费，则可能不再额外支付。不过，就您描述的情况来看，并未提及调休或已支付加班费，因此可以认为存在未支付的加班费。

2. 加班费的具体计算：

   • 假设您每月工资为5000元，则每日工资为：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元/天\)（此处为简化计算，实际计算可能因月份天数、节假日等因素有所调整）。

   • 每日加班1小时的加班费为：\(229.89元/天 \div 8小时 \times 1小时 \times 150\% \approx 43.10元/天\)。

   • 每月28天工作，超出标准工作天数6.25天（28天-21.75天），若这6.25天均未安排补休，则加班费为：\(229.89元/天 \times 6.25天 \times 200\%\)（周末加班通常按双倍工资计算，此处为简化且保守估计，实际可能因具体情况有所不同）\(= 2873.63元\)（但需注意，此部分计算假设了所有超出天数均为周末加班，实际情况可能需根据具体加班日期调整）。不过，更准确的计算应是基于实际加班日期（工作日或周末）分别计算。若仅考虑每日超出的1小时加班，则每月加班费至少为：\(43.10元/天 \times 28天 = 1206.8元\)。

   • 综合计算（考虑每日1小时加班及可能的周末加班，此处给出一种简化且偏保守的估算方式）：若仅计算每日1小时加班费，并假设超出天数中有一半为周末（实际可能更多或更少），则每月加班费约为：\(1206.8元（每日1小时加班费） + 229.89元/天 \times 3.125天（超出天数的一半，按周末加班双倍计算） \times 200\% \approx 1206.8元 + 1436.81元 = 2643.61元\)（但此计算方式较为简化，实际应更精确地根据加班日期计算）。为更准确，我们仅明确每日1小时加班费每月至少为1206.8元，周末加班费需根据实际加班日期另行计算。

   • 更精确的计算公式（仅考虑每日1小时加班）：

     • 每月加班费（仅日常加班） = \(每日工资 \div 8小时 \times 1小时 \times 150\% \times 每月工作天数\)
     • 代入数值：\(229.89元/天 \div 8小时 \times 1小时 \times 150\% \times 28天 \approx 1206.8元\)

3. 追偿加班费的途径：

   • 您可以先与厂方进行协商，要求支付未支付的加班费。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在追偿加班费时提供证明。
• 若对加班费计算或追偿途径有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。