核心结论：您目前面临工伤但老板让先自行治疗、后续协商，而您又缺乏资金的情况，可以通过以下途径解决：1. 申请工伤保险垫付（若单位已参保）；2. 要求单位先行支付医疗费（若未参保或未及时申报）；3. 通过劳动监察或仲裁督促单位履责；4. 申请法律援助或寻求社会救助。以下结合具体场景为您详细分析：

1. 若单位已为您缴纳工伤保险：可申请工伤保险基金先行垫付

根据《工伤保险条例》第30条，职工因工作遭受事故伤害需治疗的，应到签订服务协议的医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。若单位已参保但未及时申报，您可：

• 自行向社保部门申报工伤：携带劳动合同、医疗诊断证明、事故证据（如监控、证人证言）等材料，向当地社保局申请工伤认定。认定后，医疗费、康复费等可直接由工伤保险基金报销，无需单位垫付。
  
• 要求单位协助申报：若单位拖延，可明确告知其“未及时申报导致您无法享受待遇的，单位需承担赔偿责任”（依据《工伤保险条例》第17条），督促其配合。

2. 若单位未缴纳工伤保险：可要求单位直接支付医疗费

根据《社会保险法》第41条，未参保的单位需自行承担工伤待遇费用。您可：

• 与单位协商分期支付：若单位资金紧张，可要求其出具书面承诺（明确支付金额、时间、违约责任），避免口头协议。
  
• 向劳动监察大队投诉：若单位拒绝支付，可携带医疗费票据、工伤证据等材料，向当地劳动监察部门投诉（通常15日内处理），监察部门可责令单位限期支付。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等。仲裁裁决后，单位不履行的可申请法院强制执行。

3. 紧急情况下：可申请先予执行或社会救助

• 先予执行：若您因工伤生活困难、医疗费急需，可在仲裁或诉讼中申请“先予执行”，要求单位先行支付部分费用（依据《劳动争议调解仲裁法》第44条）。
  
• 社会救助：联系当地民政部门或工会，说明情况申请临时救助，缓解燃眉之急。

4. 注意事项：保留证据是关键

无论采取哪种方式，务必保留好以下证据：

• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）；
  
• 工伤证据（事故现场照片、证人联系方式、医疗记录等）；
  
• 与单位沟通的记录（微信、录音、书面协议等）。

最后提醒：工伤处理需尽快启动程序，避免因拖延影响认定和赔偿。若您对流程不熟悉或单位态度强硬，可直接向我咨询，我会帮您梳理证据、制定策略，最大限度维护您的权益。