当您遭遇工伤而老板表示没有钱进行赔偿时，您依然有多种法律途径可以追求应有的工伤赔偿。以下是一些详细且系统的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系与工伤保险缴纳情况
收集劳动关系证据：
- 您需要收集如劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。这是认定工伤和后续维权的基础。
确认工伤保险缴纳：
- 检查单位是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，您可以直接向工伤保险基金申请支付工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这部分待遇的支付与老板的财务状况无关，是您的合法权益。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书等材料。
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，确认您是否构成工伤。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。提供工伤认定决定和医疗相关资料，以便鉴定委员会评估您的劳动能力损失程度。
- 鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据，您应妥善保管。
三、协商与调解
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以尝试与老板协商赔偿事宜。可以探讨分期支付等方案，以减轻老板的经济压力，同时保障您的合法权益。
- 在协商过程中，明确告知老板其法律责任及拒不赔偿的后果，以促使其积极履行赔偿义务。
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
四、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等。
- 仲裁委员会将在受理申请后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
诉讼解决：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并判决，确定老板应支付的赔偿金额和方式。
强制执行：
- 如果老板拒不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来促使老板履行赔偿义务，如查询、冻结银行账户，查封、扣押、拍卖财产等。
- 如果老板确实没有可供执行的财产，法院可能会中止执行程序，但一旦发现老板有新的财产线索，您可以立即申请恢复执行。
五、特殊情况下的法律救济
工伤保险基金先行支付：
- 如果单位未缴纳工伤保险且老板无力支付赔偿款，根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，您可以向工伤保险基金申请先行支付。基金支付后有权向用人单位追偿，这为您提供了额外的保障。
企业破产情况：
- 如果企业破产清算，您的工伤赔偿款应优先受偿。您需要及时向破产清算组申报债权，以确保自己的权益得到保障。
追究股东责任：
- 如果老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，您可以通过法律途径起诉股东，要求其承担连带责任。这需要您提供充分的证据证明老板的行为符合相关法律规定。
法律责任追究：
- 如果老板存在恶意转移财产等逃避赔偿责任的行为，您可以请求法院追究其法律责任，并申请撤销财产转移。这需要您积极收集证据并配合法院的调查工作。
综上所述，面对工伤而老板声称无钱赔偿的情况，您应通过确认劳动关系与保险缴纳、申请工伤认定与劳动能力鉴定、协商调解、法律途径维权以及特殊情况下的法律救济等多方面措施来全面维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。