若工伤案件中对方（可能指直接侵权人或未缴纳工伤保险的用人单位）确实没有赔偿能力，劳动者可考虑通过以下途径向甲方（若甲方为实际用工单位或存在其他法律责任主体）主张权利：

1. 确认甲方是否为适格责任主体
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，若甲方为实际用工单位且未依法缴纳工伤保险，劳动者可直接要求甲方承担工伤保险待遇赔偿责任（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。若甲方与直接侵权人存在连带责任关系（如劳务派遣中派遣单位与用工单位），劳动者可同时主张两者承担连带赔偿责任。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系及工伤待遇
   若甲方否认劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再申请工伤认定。工伤认定后，若甲方未缴纳工伤保险，社保部门将出具《工伤保险待遇不予支付通知书》，此时劳动者可直接以甲方为被告提起民事诉讼，要求其支付全部工伤待遇。

3. 追加甲方为共同被告或第三人
   若原诉讼中未将甲方列为被告，但甲方存在过错（如未提供安全防护措施导致工伤），劳动者可在诉讼中申请追加甲方为共同被告或第三人，要求其承担相应赔偿责任。若甲方为工程发包方，且存在违法发包、分包情形（如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，甲方需承担工伤保险责任。

4. 申请强制执行及财产调查
   若甲方有履行能力但拒不赔偿，劳动者可在判决生效后申请强制执行，法院将通过查封、扣押、冻结甲方财产（包括银行账户、房产、车辆等）保障执行。若甲方确无财产可供执行，劳动者可申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费及非生活或经营必需的有关消费，并定期查询甲方财产状况，待其有财产时恢复执行。

5. 探索其他救济途径

   • 社会保险先行支付：若甲方未缴纳工伤保险且无力赔偿，劳动者可向社保部门申请先行支付工伤保险待遇（需符合《社会保险基金先行支付暂行办法》条件）。
     
   • 商业保险理赔：若甲方为劳动者购买了雇主责任险或意外险，劳动者可依据保险合同直接向保险公司主张理赔。
     
   • 破产债权申报：若甲方进入破产程序，劳动者需在破产财产分配前申报债权，按破产法规定的顺序参与分配。

行动建议：

• 立即收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）、工伤认定材料（如《工伤认定决定书》）、医疗费用凭证等证据；
  
• 委托律师分析甲方责任主体资格及赔偿能力，制定诉讼策略；
  
• 若甲方存在转移财产嫌疑，可申请诉前财产保全或诉讼中财产保全，防止其转移资产。
  

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