全年节假日上班并非都有三薪，具体是否享有三薪需根据节假日的性质以及劳动合同或公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是全体公民放假的节日。在法定节假日上班，员工通常享有三薪，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 休息日：除了法定节假日外，员工还享有周末等休息日。在休息日上班，如果公司不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，这通常被称为双薪，而非三薪。

2. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 劳动合同：员工与公司签订的劳动合同中可能会明确规定节假日上班的工资支付标准。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：公司也可能通过规章制度来规定节假日上班的工资支付标准。如果规章制度合法有效，且员工已知悉并同意，则按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 调休与补休：在某些情况下，公司可能会通过调休或补休的方式来安排员工在节假日上班后的休息。如果公司能够安排补休，则可能不需要支付额外的工资报酬。但具体是否需要支付以及支付的标准，还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 加班工资的计算基数：在计算节假日上班的工资报酬时，需要确定加班工资的计算基数。这通常是根据员工的基本工资、岗位工资等来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则可能需要根据相关法律法规或司法解释来确定。

建议：

• 如果你对公司在节假日上班的工资支付标准有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有异议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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