针对您提出的“病假连休4个月，遇到节日是否需要开假条”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请和管理流程。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医院证明和单位规定享受的假期。而年休假则是职工连续工作一定年限后，依法享受的带薪休假。

关于您提到的病假连休4个月的情况，这主要涉及到病假的申请和管理。在病假期间，您确实需要按照单位的规定，提供医院出具的病假证明（即假条），以证明您确实需要停止工作进行医疗。这是单位管理病假、确保职工权益的重要依据。

至于病假期间遇到节日是否需要额外开假条，这主要取决于单位的具体规定。一般来说，节日是法定的休息日，不计入病假天数。也就是说，如果您的病假期间包含了节日，那么节日当天您不需要额外申请病假，也不需要为节日当天单独开假条。但是，为了确保您的权益得到保障，建议您在病假期间与单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解单位的具体规定和要求。

另外，我还想提醒您的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假达到一定时长后，可能会影响当年的年休假。具体来说，如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。因此，在您病假连休4个月的情况下，如果您的累计工作年限符合上述条件之一，那么您今年可能无法再享受年休假了。

综上所述，病假连休4个月期间遇到节日，一般不需要额外开假条，但建议您与单位保持沟通以了解具体规定。同时，也请您注意病假时长对年休假的影响。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人联系。