关于您提出的“医疗期满后病假还需要开假条吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

在医疗期内，职工如果需要请病假，通常需要提供医疗机构出具的病假证明（即假条），以证明其确实需要休息治疗。这是为了保障职工的休息权益，同时也是用人单位管理职工病假的一种方式。

当医疗期满后，如果职工仍然需要继续请病假，那么是否需要继续开假条，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。从法律层面来讲，并没有明确规定医疗期满后继续请病假必须开假条。但是，为了规范管理，保障双方权益，很多用人单位会要求职工在医疗期满后继续请病假时，仍然需要提供医疗机构出具的病假证明。

此外，医疗期满后，如果职工继续请病假不来上班，且不能从事原工作，用人单位应当给其另行安排工作。如果职工在另行安排的工作后仍然继续请假不来上班，那么这可能构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在这种情况下，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

因此，医疗期满后，如果职工需要继续请病假，建议按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提供医疗机构出具的病假证明（假条）。这样既可以保障职工的休息权益，也可以避免不必要的劳动纠纷。同时，用人单位也应当根据职工的实际情况，合理调整工作岗位，确保职工的权益得到充分保障。