您好，关于您提出的“医疗期内遇法定节假日是否需要开假条”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的计算方式和相关规定。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期是从病休第一天开始累计计算的。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月之间。在计算医疗期时，公休、假日和法定节日都是包括在内的。

接下来，针对您的问题，在医疗期内遇到法定节假日，职工并不需要额外开具假条。因为医疗期是累计计算的，且已经包含了公休、假日和法定节日。也就是说，无论这些节假日是否在医疗期内，都不会影响医疗期的累计计算。职工只需按照正常的病休流程，向单位提交病假申请和相关的医疗证明即可。

此外，我还想提醒您，在医疗期内，职工的工资发放也有相应的规定。根据《广东省工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

综上所述，医疗期内遇到法定节假日，职工不需要额外开具假条，只需按照正常的病休流程操作即可。同时，也请您关注医疗期内的工资发放情况，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。