关于您提出的“医疗期遇春节是否还需要假条”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及医疗期的计算方式。

首先，我们需要明确医疗期的定义和计算方式。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的一定期限的病休时间。这个期限是固定的，比如三个月到二十四个月不等，具体根据工作年限来确定。医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算的，而且病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。在医疗期内，如果您遇到了春节这样的法定假日，是否需要提供假条，这主要取决于您所在单位的管理规定。一般来说，如果单位有明确规定在医疗期内需要定期提交假条以证明病休状态，那么即使遇到春节，您也需要按照单位的规定来提交假条。这是因为假条是证明您病休状态的重要依据，单位需要通过假条来了解您的病情和病休情况。

然而，如果单位没有明确规定在医疗期内需要定期提交假条，或者已经认可了您的医疗期状态，那么在春节期间，您可能就不需要额外提交假条了。但为了保险起见，我建议您还是提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和要求，以免因为不了解规定而带来不必要的麻烦。

此外，我还想提醒您的是，在医疗期内，您应该积极配合医生的治疗，争取早日康复。同时，也要关注自己的工资待遇问题，确保单位按照相关规定支付病伤假期工资。如果单位在支付工资方面存在问题，您可以及时与单位沟通协商，或者向相关部门进行投诉和举报。

综上所述，医疗期遇春节是否需要假条，主要取决于您所在单位的具体规定。为了确保自己的权益不受损害，我建议您提前与单位进行沟通了解相关规定，并按照规定来执行。