针对您提出的“医疗期法定休息日要开病假条吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义和计算方式。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所给予的休息期限。这个期限内，职工可以享受病假待遇，且用人单位不得因此解除劳动合同。
关于医疗期的计算，它是从病休第一天开始累计计算的。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某一天开始第一次病休，那么该职工的医疗期应在接下来的六个月内（具体根据医疗期长度调整）累计病休相应时间即视为医疗期满。重要的是，病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的。
接下来，针对您的问题“医疗期法定休息日要开病假条吗”，我们可以这样理解：
法定休息日是否计入医疗期：是的，法定休息日（包括周末和法定节假日）是计入医疗期的。这意味着，在医疗期内，即使遇到法定休息日，职工的医疗期也会继续计算，不会因为休息日而中断。
是否需要开病假条：在医疗期内，无论是否是法定休息日，如果职工需要继续休息治疗，通常都需要向用人单位提供病假条作为证明。这是因为病假条是证明职工确实因病需要休息的重要依据。然而，具体是否需要每次休息都开病假条，可能因用人单位的规定而有所不同。有些单位可能要求职工在医疗期开始时提供一次性的医疗证明，并在整个医疗期内按照该证明享受病假待遇；而有些单位则可能要求职工每次休息都提供新的病假条。
实际操作建议：为了确保您的权益得到保障，建议您在医疗期内与用人单位保持密切沟通，了解并遵守其关于病假条的具体规定。如果用人单位要求您在每次休息时都提供病假条，那么您应该按照要求及时提供；如果用人单位有更为宽松的规定，那么您也应该确保自己了解并遵守这些规定。
综上所述，医疗期内的法定休息日是计入医疗期的，且通常需要向用人单位提供病假条作为证明。但具体是否需要每次休息都开病假条，可能因用人单位的规定而有所不同。因此，建议您在医疗期内与用人单位保持密切沟通，以确保自己的权益得到保障。