结论：在您描述的情况下，老板是否需要写一个条子下来，并非法律强制要求，但为了保障双方权益，建议采取书面形式确认离职相关事宜。

详细分析：

1. 法律对离职的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动离职的法定程序。
   • 在您的情况下，您已经写好了辞职书，即已经履行了提前通知的义务。老板提前让您不干，实际上是双方协商一致提前解除劳动合同的情形。

2. 书面确认的重要性：

   • 虽然法律没有明确规定老板必须写一个条子下来确认离职事宜，但为了保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷，建议采取书面形式进行确认。
   • 书面确认可以明确离职的具体日期、工资结算方式、经济补偿（如有）等关键信息，为双方提供一个清晰的权益保障依据。

3. 实际操作建议：

   • 您可以与老板沟通，提出希望就离职事宜签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果老板同意，您可以准备一份离职协议草案，或者要求老板提供一份，双方签字确认后各执一份。
   • 如果老板不同意签订书面协议，您也可以考虑通过其他方式（如邮件、短信等）留下书面记录，以证明双方已经就离职事宜达成了一致。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果没有书面确认，后续如果出现工资未结清、经济补偿未支付等问题，您可能需要通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您需要提供其他证据来证明双方已经就离职事宜达成了一致，这可能会增加您的举证难度。

总结与建议：

• 虽然法律没有强制要求老板必须写一个条子下来确认离职事宜，但为了保障双方的权益，避免后续纠纷，建议您与老板沟通并签订一份书面离职协议。
• 如果老板不同意签订书面协议，您也可以考虑通过其他方式留下书面记录，以备不时之需。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。