公司裁员时，年假和周末调休的折现计算需分情况处理，具体如下：

1. 年假折现计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。

   • 计算方式：未休年假天数 × 日工资 × 200%
     
   • 日工资标准：前12个月平均工资（含奖金、津贴等）÷ 21.75天（月计薪天数）。
     
   • 例外情形：若用人单位已安排职工休年假，或职工因个人原因书面放弃休假，则无需支付补偿。

2. 周末调休折现计算
   周末调休通常指用人单位将休息日安排为工作日，并承诺后续补休。若裁员时未安排补休，需按《劳动法》第四十四条支付200%的工资报酬。

   • 计算方式：未补休的周末调休天数 × 日工资 × 200%
     
   • 关键点：调休需基于用人单位的安排，若职工主动加班或未履行调休手续，可能无法主张补偿。

注意事项：

• 折现计算需以书面证据为准（如考勤记录、调休单、工资条等），建议职工在离职前留存相关材料。
  
• 若用人单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如合同约定、公司规章制度等），可直接向我咨询。