当公司进行裁员时，关于年假和周末加班的补偿问题，是员工非常关心的方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工被公司裁员时，若存在未休的年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付报酬。这里包含的300%中，已经包括了正常工作期间的工资，因此实际是额外再支付200%的工资作为补偿。
天数计算：
- 未休年假的天数计算需根据员工的工作年限来确定。不同工作年限的员工，其应享有的年假天数不同，因此未休年假的补偿也会有所差异。
二、周末加班补偿
调休未安排或未休成：
- 若员工存在周末加班且未安排调休，或已安排调休但未实际休成的情况，用人单位需按不低于工资的200%支付加班工资作为补偿。
加班记录：
- 员工应保留好周末加班的记录，如加班通知、打卡记录等，以便在需要时证明自己的加班事实，从而确保获得相应的加班补偿。
三、公司裁员程序与经济补偿
合法裁员：
- 公司裁员必须符合法定程序和条件，如提前通知员工、与员工协商等。若公司未按照法定程序进行裁员，员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
经济补偿金：
- 除年假和加班补偿外，公司裁员时还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，年终奖等非固定性收入通常不计入经济补偿金的计算。
四、维权途径
收集证据：
- 员工在面临裁员时，应收集好加班记录、年假未休证明等证据，以便在需要时证明自己的权益。
劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付年假、加班补偿或经济补偿金，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
综上所述，当公司进行裁员时，员工应关注自己的年假和周末加班补偿问题。若公司未按照法定标准进行补偿，员工有权通过合法途径维护自己的权益。