工伤鉴定出来后主动离职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。不过，具体赔偿项目和金额可能会因您主动离职的时机和具体情况有所不同，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果离职）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
二、主动离职对工伤赔偿的影响
一次性伤残就业补助金：
- 如果您在工伤鉴定后主动离职，且离职原因符合相关规定（如非因本人原因离职，或离职时已达到法定退休年龄等，但通常主动离职也视为符合领取条件，具体需看地方规定），您有权获得一次性伤残就业补助金。
- 这笔补助金的金额通常与您的伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关，具体计算方法需参照您所在地区的工伤保险条例。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样，在主动离职的情况下，您也有权获得一次性工伤医疗补助金。
- 这笔补助金用于支付您未来可能因工伤产生的医疗费用，金额也通常与您的伤残等级和当地职工月平均工资有关。
其他赔偿项目：
- 一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等赔偿项目，不受您是否主动离职的影响，只要符合相关规定，您都有权获得。
三、主动离职时机的选择
- 在停工留薪期内离职：虽然法律上没有明确禁止在停工留薪期内离职，但从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，不建议在此期间离职。因为停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应支付停工留薪期工资。如果在此期间离职，可能会影响您获得这部分工资。
- 在停工留薪期满后离职：此时您已经基本恢复劳动能力，可以正常工作。在此情况下离职，不会影响您获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
四、法律建议
- 在离职前与用人单位协商：在离职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保双方对赔偿项目和金额达成一致意见。
- 保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据在后续申请工伤赔偿时非常重要。
- 及时申请工伤赔偿：在离职后，您应及时向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿，避免超过法定时效。
举例说明：假设您因工伤被鉴定为十级伤残，且所在地区职工月平均工资为5000元。根据相关规定，您可能获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金总额可能为几个月到十几个月的当地职工月平均工资（具体数额需参照当地规定）。如果您在停工留薪期满后主动离职，并符合领取条件，您就有权获得这部分赔偿。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。