结论先行：面对老板半年没发工资的情况，你选择今天不去上班，这一行为可能带来一些法律风险和后果。我建议你先通过合法途径追讨工资，再考虑是否离职。

详细分析：

1. 关于欠薪的法律认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板半年没发工资，显然已经违反了这一规定，构成了欠薪。

2. 关于你今天不去上班的行为：

   • 未经合法程序擅自离职，可能被视为旷工或违反公司规章制度，这可能会给你的离职手续、工资结算以及可能的经济补偿带来不利影响。
   • 如果公司因此解除与你的劳动合同，且解除行为合法，你可能无法获得经济补偿金，甚至可能因旷工等行为承担一定的法律责任。

3. 建议采取的合法途径：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解欠薪的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付欠薪。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 关于离职的考虑：

   • 在追讨欠薪的同时，你也可以考虑离职。但建议你在离职前确保已经通过合法途径追讨了欠薪，并办理了相关的离职手续，以避免不必要的法律风险。
   • 如果你决定离职，最好提前与公司沟通，并按照公司规定的程序办理离职手续，以确保你的权益得到保障。

可能面临的法律后果：

• 如果你擅自离职且未通过合法途径追讨欠薪，可能会面临公司追究旷工责任、无法获得经济补偿金等不利后果。
• 如果你通过合法途径追讨欠薪并成功获得支付，那么你的权益将得到保障，且不会因离职而面临额外的法律风险。

行动建议：

• 我建议你先通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径追讨欠薪。
• 在追讨欠薪的同时，你可以考虑离职事宜，但务必确保离职手续合法合规。
• 如果你在追讨欠薪或离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。