结论：针对您目前遇到的“厂里不让上班也不给辞退证明，保安不让进厂”的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
劳动关系存续：只要您与工厂之间没有正式解除劳动合同，您与工厂的劳动关系就仍然存续。这意味着，工厂不能单方面剥夺您的工作权利，也不能阻止您进入工厂。
辞退证明的重要性：辞退证明是证明您与工厂劳动关系已经解除的重要文件。如果工厂没有给您提供辞退证明，从法律上讲，您仍然可以视为工厂的员工，享有相应的员工权益。
保安阻止进入工厂：保安作为工厂的管理人员，其职责是维护工厂的秩序和安全，但他们没有权力阻止您进入工厂，除非您有违法行为或违反了工厂的规章制度（且这些规章制度是合法有效的）。在您与工厂的劳动关系存续期间，保安阻止您进入工厂可能构成侵权。
二、应对措施与建议
与工厂沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们不让您上班也不给辞退证明的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以要求工厂出具书面的辞退通知或解除劳动合同的证明，以便您了解自己的权益状况。
收集证据：
- 如果工厂拒绝沟通或拒绝提供辞退证明，您可以开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以证明您与工厂之间存在劳动关系。
- 同时，您也可以记录保安阻止您进入工厂的具体情况，包括时间、地点、保安的言行等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂仍然拒绝解决您的问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂提供辞退证明或恢复您的工作权利。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供收集到的证据，证明工厂的行为违反了劳动法律法规，并要求工厂承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果工厂的行为被认定为违法解除劳动合同或侵犯您的员工权益，工厂可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，如果工厂的行为构成侵权（如保安阻止您进入工厂），您还可以要求工厂承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
四、后续行动建议
- 在采取上述措施的同时，您也可以考虑寻找新的工作机会，以减少因工厂违法行为给您带来的经济损失。
- 无论您选择哪种维权方式，都请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。