结论前置：

1. 一般情况下，工会因履行集体合同发生争议，应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
2. 在特定情况下，如仲裁机构不予受理等，工会可能直接享有向人民法院提起诉讼的权利，但这种情况相对较少。

详细分析：

首先，我们来看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。” 这一条款确实赋予了工会在协商不成时选择仲裁或诉讼的权利，但并未直接说明诉讼是否需要以仲裁为前置程序。

然而，结合《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条的规定：“因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 这里明确提到了仲裁程序，并且将其作为提起诉讼之前的一个环节。这表明，在大多数情况下，仲裁是处理此类争议的前置程序。

从实际操作的角度来看：

• 仲裁前置的合理性：仲裁作为一种相对灵活、快速的争议解决方式，有助于在诉讼之前快速、有效地解决争议，减轻法院的负担。同时，仲裁裁决也具有一定的法律效力，可以在一定程度上保障当事人的权益。
• 诉讼的补充性：当仲裁裁决未能满足当事人的合法权益或存在其他法律依据时，诉讼作为最终的争议解决方式，可以提供更为全面、深入的司法审查，确保当事人的权益得到充分保障。

特殊情况下的直接诉讼：

尽管法律通常要求仲裁作为前置程序，但在某些特殊情况下，如仲裁机构不予受理、仲裁程序存在严重违法等，工会可能直接享有向人民法院提起诉讼的权利。然而，这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。

法律建议：

• 优先协商：在发生争议时，工会应首先尝试与用人单位进行协商，以寻求达成一致的解决方案。
• 及时申请仲裁：若协商无果，工会应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保争议得到及时、有效的处理。
• 谨慎选择诉讼：在仲裁裁决作出后，工会应仔细评估裁决结果，若认为裁决未能满足职工的合法权益或存在其他法律依据，再考虑向人民法院提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 若未经仲裁直接诉讼：工会可能面临法院不予受理或驳回起诉的风险，从而浪费时间和精力。
• 若仲裁后未及时诉讼：工会可能丧失对仲裁裁决的异议权，导致职工的合法权益无法得到充分保障。

综上所述，工会在处理因履行集体合同发生的争议时，应遵循先仲裁后诉讼的法定程序，以确保争议得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。