针对您提出的“法定节假日没有假没有补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们来看相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果因工作需要不能休息，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。这是法律对劳动者在法定节假日工作的明确补偿规定。

再来看您提到的具体情况，如果公司在法定节假日要求您正常上班，但既未支付三倍工资，也未安排补休，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定。您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费或者安排补休。

此外，我还想提醒您，如果公司长期要求员工全月无休，未安排每周至少一天的休息时间，也未按规定安排调休，或者在日常加班及休息日加班后未按照《劳动法》规定支付1.5倍、2倍的加班工资，这些行为同样都是违法的。

针对您遇到的问题，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。如果公司不予理会或者拒绝改正，您可以向当地的劳动保障部门或者人事部门进行投诉，他们会依据职权进行调查处理，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，除了需要支付应得的加班费外，还可能会面临加付赔偿金的处罚。

总之，法定节假日没有假没有补贴是不合法的，您有权维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。