如果公司签了一年的合约，员工中途不干了，可能会面临以下几种情况，具体取决于合约的性质、内容以及相关法律法规的规定：
劳动合同情况：
- 违约责任：如果签订的是劳动合同，且合同中明确规定了服务期和违约金条款，员工在服务期未满时提前离职，可能需要按照合同约定支付违约金。但根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 经济补偿：如果员工因个人原因（非用人单位过错）提前离职，且未按照法定程序提前通知用人单位（如未提前30日以书面形式通知），用人单位可能有权要求员工赔偿因此造成的损失，但这种情况下的经济补偿或赔偿通常较为有限，且需用人单位举证证明实际损失。
- 离职手续：无论何种情况，员工都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以避免因未办理离职手续而引发的法律纠纷。
劳务合同情况：
- 合同约定：如果签订的是劳务合同，合同中的条款将更具灵活性，双方的权利义务将主要依据合同约定来确定。因此，员工中途离职是否需要承担违约责任，以及违约责任的轻重，将主要取决于劳务合同中的具体约定。
- 实际损失：与劳动合同类似，如果员工因个人原因提前离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工赔偿。但同样需要用人单位举证证明实际损失的存在和数额。
法律建议：
- 审查合同：在决定中途离职前，员工应仔细审查与用人单位签订的合同，特别是关于服务期、违约金、离职手续等条款，以了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：如果可能的话，员工应与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致的离职意见，以减少法律纠纷的风险。
- 依法离职：无论何种情况，员工都应依法办理离职手续，确保自己的离职行为合法合规。
可能面临的法律后果：
- 如果员工违反合同约定或法律法规规定提前离职，可能需要承担违约责任或赔偿用人单位的实际损失。
- 如果员工未依法办理离职手续，可能会影响其未来的职业发展和信用记录。
举例说明：
假设员工与用人单位签订了一份一年的劳动合同，合同中明确规定了服务期和违约金条款。如果员工在服务期未满时提前离职，且未按照法定程序提前通知用人单位，那么员工可能需要按照合同约定支付违约金，并赔偿用人单位因此造成的实际损失（如招聘费用、培训费用等）。但如果合同中未明确规定违约金条款或违约金数额过高，员工可以依法主张调整违约金数额。
总结来说，员工在签订一年合约后中途离职的法律后果取决于合约的性质、内容以及相关法律法规的规定。因此，在做出离职决定前，员工应仔细审查合同条款并咨询专业人士（如我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域）的意见，以确保自己的离职行为合法合规并减少法律纠纷的风险。