针对您垫付了货款但后续员工一直没有报销的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、首先尝试与公司内部沟通协商
与直接上级或财务部门沟通：
- 您应主动与直接上级或公司的财务部门取得联系，清晰、详细地说明您垫付货款的具体情况，包括费用产生的原因、时间、金额以及相关的业务背景。
- 同时，提供相应的证据，如发票、收据、支付凭证和业务往来记录，以证明费用的真实性和合理性。
- 通过沟通，尝试解决可能存在的误解或报销流程上的问题。
寻求人力资源部门的协助：
- 如果与直接上级或财务部门的沟通未能取得满意结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入调查和协调。
- 人力资源部门通常会从公司整体管理的角度出发，重视员工的合理诉求，并协助您解决问题。
签署书面协议：
- 如果公司同意报销，您应确保与公司签署书面协议，明确报销的金额、时间和方式等细节，作为后续报销的凭证。
二、依据公司规定和法律法规维护权益
查看公司内部规定：
- 您应仔细研究公司的财务报销制度、员工手册等相关规定，确认自己的垫付费用符合公司的报销政策。
- 如果公司没有明确的报销制度，或制度存在不合理、不合法的条款，您可以参考国家相关法律法规和政策来维护自己的权益。
发送正式函件：
- 若公司内部沟通无果，您可以撰写一份正式的函件，详细陈述垫付费用的情况、与公司沟通的过程及结果、自己的诉求，并明确表示如果公司在一定期限内仍不解决报销问题，将采取进一步的法律措施。
- 函件应通过可靠的方式寄送给公司的法定代表人或相关负责人，并保留好寄送凭证。
三、寻求外部帮助
劳动监察投诉：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，侵犯了自己的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如垫付费用的凭证、与公司沟通的记录、公司的报销制度等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正违法行为，支付拖欠的报销费用。
申请劳动仲裁：
- 若与公司之间的争议无法通过协商、投诉等方式解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，明确仲裁请求，如要求公司支付垫付的费用、赔偿因拖欠报销费用给自己造成的损失等。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与垫付费用相关的证据材料，如发票、收据、银行转账记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。
注意诉讼时效：
- 诉讼时效通常为三年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。因此，您一定要及时采取行动，以维护自身的合法权益。
综上所述，对于公司不报销垫付费用的问题，您应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则可以依据公司规定和法律法规采取进一步行动来维护自己的权益。在整个过程中，保留好证据并注意诉讼时效是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。