女副高签60岁延退合同常见的争议主要集中在以下几个方面：

1. 合同效力与合法性争议：

   • 核心点：女副高在达到法定退休年龄后，选择签订延退合同，其合同的效力及合法性往往成为争议焦点。这主要涉及到对《劳动合同法》及相关退休政策的理解与适用。
   • 分析：根据现行规定，女副高的退休年龄通常为55岁或60岁（具体根据岗位和地区政策而定）。若选择延退，需确保延退合同符合法律法规，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。否则，合同可能被认定为无效或可撤销。
   • 建议：在签订延退合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，并咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险。

2. 工资待遇与福利争议：

   • 核心点：延退期间，女副高的工资待遇、福利待遇是否与在职期间相同，或是否按照新的约定执行，是常见的争议点。
   • 分析：延退合同应明确约定延退期间的工资待遇、福利待遇等事项。若合同未明确约定，或约定模糊，则可能引发争议。例如，是否继续享受原有的奖金、津贴、社保待遇等。
   • 建议：在签订延退合同时，应详细列明延退期间的各项待遇，确保双方权益得到明确保障。若发生争议，可依据合同条款及相关法律法规进行维权。

3. 工作内容与职责争议：

   • 核心点：延退期间，女副高的工作内容、职责是否发生变化，以及如何考核其工作表现，也是常见的争议点。
   • 分析：延退合同应明确约定延退期间的工作内容、职责及考核标准。若合同未明确约定，或双方对工作内容、职责存在不同理解，则可能引发争议。例如，是否继续承担原有的教学、科研任务，或是否需要承担新的管理职责等。
   • 建议：在签订延退合同时，应明确约定延退期间的工作内容、职责及考核标准，确保双方对工作内容有清晰的认识。若发生争议，可依据合同条款及工作实际进行协商或诉讼。

4. 合同解除与终止争议：

   • 核心点：延退合同的解除与终止条件、程序及后果，也是常见的争议点。
   • 分析：延退合同应明确约定合同的解除与终止条件、程序及后果。若合同未明确约定，或双方对解除与终止条件存在不同理解，则可能引发争议。例如，是否允许提前解除合同，解除合同后是否需要支付违约金等。
   • 建议：在签订延退合同时，应详细列明合同的解除与终止条件、程序及后果，确保双方对合同解除与终止有清晰的认识。若发生争议，可依据合同条款及相关法律法规进行维权。

在签订延退合同时，女副高应特别注意以下几点：

• 仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规；
• 明确约定延退期间的工资待遇、福利待遇、工作内容、职责及考核标准；
• 详细列明合同的解除与终止条件、程序及后果；
• 咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障。

若你在签订或履行延退合同过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。