女副高签了60延退合同，在符合法定条件且程序合法的情况下，是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法定退休年龄与延迟退休政策
法定退休年龄：根据现行规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质和岗位。对于副高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可能有所延长，但具体延长至多少岁，需依据当地的具体政策或规定。
延迟退休政策：近年来，国家正在逐步推进延迟退休政策，但具体实施细则尚未全面公布。在延迟退休政策正式实施前，各地区可能根据实际情况制定了相应的过渡性政策或规定。因此，女副高签60延退合同，可能是基于当地的具体政策或规定。
二、延退合同的合法性
双方自愿：延退合同是劳动者与用人单位之间就延迟退休事宜达成的协议。只要双方自愿、平等协商，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是合法的。
符合政策规定：如果当地政策或规定允许副高级职称的女性专业技术人员延迟退休至60周岁，且延退合同的内容与该政策或规定相符，那么该合同就是合法的。
程序合法：延退合同的签订应遵循一定的程序，如双方协商、签订书面合同等。如果程序合法，且合同内容明确、具体，那么该合同也是有效的。
三、可能存在的风险与注意事项
政策变化风险：由于延迟退休政策尚未全面实施，未来政策可能发生变化。因此，在签订延退合同时，应充分考虑政策变化的风险，并在合同中约定相应的处理方式。
合同内容明确性：延退合同应明确双方的权利和义务，包括延迟退休的期限、工资待遇、社会保险等。如果合同内容不明确或存在歧义，可能引发纠纷。
劳动者权益保护：在签订延退合同时，应确保劳动者的权益得到充分保护。例如，应明确约定延迟退休期间的工资待遇不得低于原工资待遇，且应继续缴纳社会保险等。
四、建议与操作
了解当地政策：在签订延退合同前，应了解当地关于延迟退休的具体政策或规定，确保合同内容符合政策要求。
咨询专业人士：如果对延退合同的合法性或内容存在疑问，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和建议。
签订书面合同：为确保双方权益得到充分保护，应签订书面延退合同，并明确约定双方的权利和义务。
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