工伤期间回家休养，确实是有可能获得补偿的，但具体能否获得以及补偿的金额和方式，需要依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤期间的基本待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤期间回家休养是在停工留薪期内，且符合医疗机构的建议，那么职工是有权获得原工资福利待遇的补偿的。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤期间回家休养的时间如果处于停工留薪期内，且得到了医疗机构的认可，那么职工就可以享受相应的工资福利待遇。
三、回家休养的具体情况
医疗机构建议：如果医疗机构出具了建议工伤职工回家休养的证明，那么职工回家休养是合理的，且有权获得停工留薪期的工资福利待遇。
自行决定回家：如果工伤职工未经医疗机构同意，自行决定回家休养，那么可能无法获得停工留薪期的全额工资福利待遇。因为这种情况下，单位可能无法确认职工是否确实需要休养，以及休养的时间是否合理。
四、补偿的具体方式和金额
工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
其他补偿：除了工资福利待遇外，如果工伤职工因工伤导致残疾或需要后续治疗，还可以根据《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等补偿。
五、实际操作中的注意事项
及时与单位沟通：工伤职工在回家休养前，应及时与单位沟通，说明情况，并提交医疗机构的诊断证明和建议休养的证明。
保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗机构的诊断证明、治疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果工伤职工对补偿的具体金额或方式有疑问，或者遇到单位不支付补偿的情况，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，工伤期间回家休养是有可能获得补偿的，但具体能否获得以及补偿的金额和方式需要依据实际情况和相关法律法规来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。