结论：小时工因工作过重无法继续工作，厂里不让离职并要扣钱的情况，是不合法的。你可以通过合法途径维护自己的权益，包括与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 关于离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择离职，只需提前通知用人单位（对于非全日制用工，通常无需提前通知，但具体需看合同约定或地方规定）。厂里无权阻止你离职，更不能因此扣钱。

2. 关于工作过重的问题：

   • 如果工作确实过重，超出了你所能承受的范围，这可能涉及到劳动保护和劳动条件的问题。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果工作过重导致你身体受损或存在安全隐患，你有权向厂里提出改善工作条件或调整工作岗位的要求。

3. 关于扣钱的合法性：

   • 厂里因你离职而扣钱的行为，通常是不合法的。除非你的离职给厂里造成了实际损失，并且这种损失是由于你的故意或重大过失造成的，否则厂里无权扣减你的工资或奖金。即使存在损失，扣减的金额也应合理，不能随意扣减。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，说明你的情况和离职的意愿，以及厂里扣钱的不合法性。通过友好沟通，看是否能够达成一致意见。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令厂里改正违法行为、支付被扣减的工资等。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果厂里不履行裁决书，你还可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在离职前，尽量收集好相关证据，如工作记录、工资条、与厂里的沟通记录等，以便在维权时使用。
• 在与厂里协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）的意见。

后续行动：

• 根据上述建议，选择合适的维权途径进行操作。
• 在维权过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况。
• 如果遇到困难或问题无法解决，及时向我咨询或寻求其他法律帮助。