结论：工龄满28年且请病假累计三个月的情况下，是否还有年假，需根据具体情况来判断，一般情况下，您仍然享有年假，但若病假时间过长，可能影响年假的享受。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您工龄已满28年，因此正常情况下应享有15天的年假。

2. 病假对年假的影响：

   • 病假本身并不直接导致年假的取消或减少。但是，如果职工在病假期间已经享受了相应的医疗期，并且医疗期与年假期间存在重叠或冲突，那么可能会影响年假的享受。不过，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 更重要的是，如果职工因病假无法正常工作，且病假时间较长，可能会影响到公司对年假的安排。但这不是法律上的直接限制，而是公司运营和人力资源管理的实际考虑。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果职工因个人原因（如病假时间过长）无法享受年假，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么可能会按照公司规定或合同约定处理。但这种情况下的处理应当合法、合理，且不得侵犯职工的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 查看公司规章制度：首先，建议您查看公司的规章制度和劳动合同中关于年假和病假的具体规定，以了解您的权益和公司的义务。
   • 与公司沟通：如果您对年假的享受有疑问或担忧，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假情况。
   • 保留证据：如果公司拒绝安排年假或未按照法律规定支付年休假工资报酬，建议您保留相关证据（如病假证明、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与提醒：工龄满28年且请病假累计三个月的情况下，您仍然享有年假的权利。但具体是否能够享受年假以及年假的天数和安排，可能受到公司规章制度、劳动合同以及实际情况的影响。如果您对年假的享受有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并保留相关证据。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。