社工是否有探亲假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

目前，我国并没有一部专门针对社工这一职业群体的法律法规来明确规定其是否享有探亲假。探亲假的规定主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》等一般性规定，这些规定通常适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。

1. 适用范围：如果社工是在上述适用范围内的单位工作，且满足工作年限等条件，那么根据相关规定，他们是有可能享有探亲假的。
2. 不适用范围：如果社工是在非全民所有制企业、事业单位或者民办非企业单位等组织工作，那么这些单位可能并不直接适用《国务院关于职工探亲待遇的规定》，社工是否享有探亲假就需要看单位的具体规章制度或者劳动合同中的约定。

二、单位规章制度与劳动合同层面

除了法律法规外，社工是否享有探亲假还受到单位规章制度和劳动合同的影响。

1. 单位规章制度：一些单位可能会根据自己的实际情况，制定更为详细的休假制度，包括探亲假的具体规定。如果社工所在的单位有这样的规章制度，并且明确规定了社工享有探亲假，那么社工就可以按照规定享受这一待遇。
2. 劳动合同：劳动合同是社工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了社工享有探亲假，那么这一约定就具有法律效力，单位应当按照约定履行。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：社工可以首先查阅自己所在单位的规章制度，了解是否有关于探亲假的具体规定。
2. 查看劳动合同：同时，社工也可以查看自己的劳动合同，看是否有关于探亲假的约定。
3. 与单位沟通：如果社工对单位规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

总结来说，社工是否有探亲假并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你作为社工，对自己的休假权益有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。