结论前置：在我国现行法律规定下，探亲假依然有效，是职工依法享有的与父母或配偶团聚的带薪假期。不过，具体执行情况可能因单位性质、地区政策等因素有所不同。

一、探亲假的享受条件

1. 主体条件：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）及事业单位工作的职工。虽然一些非公有制企业或小型企业可能未严格执行，但职工仍享有此权利。

2. 时间条件：

   • 职工必须在上述单位工作满一年后方可享受探亲假待遇。

3. 事由条件：

   • 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。
   • 职工与父母双方均不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

二、探亲假的假期时长

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。

三、探亲假的其他相关规定

1. 路费报销：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分自理，超出部分由单位负担。

2. 假期包含性：

   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，且根据实际需要可另给路程假。

3. 经济补偿：

   • 若因工作需要导致职工未休或未休满探亲假，职工有权按规定享受未休假经济补偿。

四、特殊职业群体的探亲假规定

• 对于军人等特殊职业群体，探亲假的具体规定可能有所不同。例如，军人的探亲假和年休假通常是20至40天之间（二者选其一）。

五、实际操作建议

1. 了解自身条件：

   • 职工应首先了解自身是否符合探亲假的享受条件，包括工作年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。

2. 与单位沟通：

   • 职工应与单位沟通确认具体的探亲假安排，包括假期时长、路费报销等细节。

3. 维护自身权益：

   • 如遇单位不执行探亲假制度的情况，职工可先尝试与单位协商；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及应享假期权益。

六、地区与单位差异

• 需要注意的是，由于探亲假制度出台时间较早，且随着社会发展和企业改制，一些非公有制企业可能未实行该制度。此外，各地可能会根据自身情况出台细化的实施办法，具体的操作和执行细节可能有所不同。因此，在实际主张探亲假权益时，建议先了解所在单位的相关规定以及当地政策。

总结：探亲假是国家为保障职工与家庭成员团聚而设立的一项法定假期制度，目前仍然有效。职工在符合相关条件的情况下，应依法享受这一权利，并可根据实际情况进行合理安排与申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。