关于探亲假是否还执行的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和政策规定的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，探亲假作为劳动者的一项基本权益，其存在和执行是有法律依据的。在历史上，如1981年国务院颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及各地如云南省、广东省等下发的实施细则，都明确规定了探亲假的享受条件、假期长度等相关内容。这些规定为劳动者提供了与配偶、父母团聚的机会，体现了对劳动者家庭生活的关怀。

然而，随着时代的发展和社会的变迁，探亲假政策也面临着一些挑战和变化。一方面，由于经济发展、交通状况的改善，人们与家人团聚的便利性大大提高，探亲假的需求可能在一定程度上有所减弱。另一方面，探亲假政策在执行过程中也遇到了一些问题，如享受条件、享受范围及衡量标准与现实情况脱节等，导致部分职工在请休探亲假时面临不明确的情况。

针对这些问题，现阶段探亲假政策并没有要求强制执行。职工能否休探亲假，主要取决于职工与单位之间的协商。单位可以根据自身实际情况和职工需求，灵活安排探亲假的执行。同时，政府也在不断探索和完善相关政策，以更好地适应时代发展的需要和保障劳动者的权益。

具体来说，对于符合探亲假享受条件的职工，如与配偶、父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，他们仍然有权向单位提出请休探亲假的申请。单位在审核申请时，应综合考虑职工的工作情况、家庭状况以及单位的工作安排等因素，做出合理的决定。

此外，值得注意的是，不同地区和单位对于探亲假的执行可能存在差异。因此，职工在请休探亲假前，最好先了解所在地区和单位的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，探亲假作为劳动者的一项基本权益，其存在和执行是有法律依据的。虽然现阶段探亲假政策并没有要求强制执行，但职工仍然有权根据自身情况向单位提出请休探亲假的申请。单位在审核申请时应综合考虑各种因素做出合理决定，同时政府也在不断探索和完善相关政策以更好地保障劳动者的权益。