协管员是否享有探亲假，需根据其具体身份及所在单位的规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、协管员身份与探亲假的关系
协管员身份多样性：协管员可能属于事业单位编制、合同制员工或临时工等不同身份。不同身份的员工，其享受的福利待遇可能存在差异。
探亲假适用范围：探亲假通常适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。若协管员属于此类单位且满足工作年限等条件，则可能享有探亲假。
二、具体单位规定的影响
单位政策差异：不同单位对于探亲假的规定可能存在差异。有些单位可能根据自身情况，对协管员等特定岗位的员工制定特殊的探亲假政策。
劳动合同约定：若协管员与单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了探亲假的相关条款，则协管员应按照合同约定享受探亲假。
三、法律建议与后续行动
查阅单位规定：协管员应首先查阅所在单位的相关规定，了解自己是否享有探亲假以及具体的享受条件。
咨询人力资源部门：若对单位规定存在疑问，协管员可咨询单位的人力资源部门，以获取更准确的解答。
关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善，探亲假等相关政策也可能发生变化。协管员应关注相关法律法规的更新，以确保自己的权益得到保障。
若协管员对自身是否享有探亲假存在疑问，或遇到单位不按规定给予探亲假的情况，可直接向我咨询。我将根据协管员的具体身份、所在单位的规定以及相关法律法规，为协管员提供专业的法律建议。