社区工作人员是否有探亲假，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位性质与探亲假资格：

   • 探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位的职工。如果社区工作人员属于这些单位性质，那么他们有可能享有探亲假。然而，社区工作人员的具体单位性质可能因地区和具体管理方式而异，有的可能属于事业单位，有的则可能属于其他类型的组织。因此，首先需要明确社区工作人员的具体单位性质。

2. 工作年限与探亲条件：

   • 即使社区工作人员属于可享受探亲假的单位性质，他们还需要满足一定的工作年限和探亲条件。具体来说，员工需工作满一年，并且与配偶或父母分居两地，不能在公休假日团聚。对于社区工作人员而言，如果他们与亲属在同一地区居住，通常不满足这一条件，因此可能不享有法定的探亲假。但如果存在特殊情况，如配偶或父母在异地工作、服役等，导致不能利用公休假日团聚，那么他们有可能被认定为符合探亲条件。

3. 单位内部规定与特殊情况：

   • 除了国家层面的规定外，单位内部也可能有关于探亲假的特别规定。这些规定可能根据单位的实际情况和员工需求进行制定，因此可能有所不同。社区工作人员应仔细查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，了解是否有针对他们的特殊探亲规定或福利。例如，有些单位可能为了照顾员工的家庭情况，给予本地员工类似探亲性质的福利假期。

4. 实际操作与建议：

   • 对于社区工作人员而言，如果他们认为自己符合探亲条件但单位未予批准，或者想了解自己是否享有探亲假，可以通过以下途径进行了解和确认：
     • 首先，明确自己的单位性质，确认是否属于可享受探亲假的范围。
     • 其次，查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，了解具体的探亲假政策和申请流程。
     • 最后，如果认为自己符合条件但单位未予批准，可以通过合法途径向相关部门反映并寻求帮助。

总结来说，社区工作人员是否有探亲假取决于多个因素，包括单位性质、工作年限、探亲条件以及单位的具体规定。因此，不能一概而论地说社区工作人员有或没有探亲假。如果社区工作人员对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。