结论：是否可以让未上满40工时的员工周末补班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力。若劳动合同中明确约定“员工每周需完成40工时，未完成部分可通过周末补班完成”，或公司规章制度中对此有明确规定且已向员工公示（如通过培训、签字确认等方式），则公司有权要求员工周末补班。但需注意：

   • 补班时间不得超过法定上限（如每日不超过8小时，每月加班不得超过36小时）；
     
   • 需支付加班费（周末加班按日工资的200%支付，若调休则无需支付）。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   若合同或制度中未约定“未满工时需补班”，则公司单方面要求员工周末补班可能涉嫌违法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且不得强迫加班。此时员工有权拒绝补班要求，公司若强制执行可能面临：

   • 员工投诉（向劳动监察部门举报）；
     
   • 支付违法加班赔偿（如员工以“未提供劳动条件”为由解除合同，公司需支付经济补偿）。

3. 特殊情况：综合计算工时制
   若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工时），则员工在周期内总工时未超法定标准（如月166.64小时）的，周末工作可能不被认定为加班，但需确保：

   • 周期内总工时未超标；
     
   • 员工已书面同意实行该工时制。

建议：

• 公司应完善劳动合同和规章制度，明确工时计算规则及补班条款；
  
• 补班前需与员工协商一致，避免强制安排；
  
• 依法支付加班费或安排调休，降低法律风险。
  

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