在标准工作制下，如果一周工作不足40小时，周六补班是否合法，需根据具体情况分析。

1. 合同约定与法律法规：

   • 劳动合同中若明确规定了工作时间安排，包括周六补班，并且该约定不违反《劳动法》及其实施条例关于工作时间和休息休假的强制性规定（如保证每周至少休息一日），则该约定可视为合法。
   • 若劳动合同中未明确规定周六补班，但用人单位因生产经营需要安排周六补班，需与劳动者协商，并确保不违反加班的限制性规定。

2. 补班与加班的区别：

   • 补班通常指的是在法定工作日外，为弥补之前因某种原因（如节假日、调休等）未工作的时间而进行的工作。
   • 加班则是指超出法定工作时间或劳动合同约定的工作时间而进行的工作。
   • 在标准工作制下，如果一周工作不足40小时，周六补班可以视为对之前未工作时间的弥补，但需确保不违反法律法规和劳动合同的约定。

3. 合法性分析：

   • 若周六补班是出于弥补之前未工作时间的目的，且经过与劳动者协商，不违反法律法规和劳动合同的约定，则周六补班是合法的。
   • 若周六补班未经与劳动者协商，或违反了法律法规和劳动合同的约定（如未保证每周至少休息一日），则周六补班是违法的。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班报酬的约定。
   • 若用人单位安排周六补班存在违法行为，劳动者有权要求用人单位改正，并支付相应加班费或安排调休。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，在标准工作制下，如果一周工作不足40小时，周六补班是否合法需根据具体情况分析。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。