结论：一周不满40小时是否需要补上工时，需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的情况

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若劳动者一周内工作时间未达到40小时，但已满足每日8小时的工作要求，且不存在加班未调休等特殊情况，则通常无需补足工时。因为标准工时制的核心在于保障劳动者的工作与休息平衡，而非强制要求每周必须工作满40小时。然而，若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了每周必须工作满40小时，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照合同或制度要求补足工时。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度会遵循国家法律法规的规定。

1. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况

对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其工作时间计算方式与标准工时制不同。综合计算工时制是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，只要在这个周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时，或平均每月不超过166.64小时等），就不视为加班。因此，在这种情况下，一周内工作时间未达到40小时，并不意味着需要补足工时，而是要看整个计算周期内的工作时间是否超标。不定时工时制则更加灵活，它没有固定的工作时间限制，而是根据工作性质、工作任务等因素来安排工作时间。因此，对于实行不定时工时制的劳动者，一周内工作时间未达到40小时，也无需补足工时。

1. 用人单位的特殊要求或劳动合同约定

除了上述两种情况外，如果用人单位有特殊要求或劳动合同中有明确约定，劳动者可能需要按照要求或约定来补足工时。但需要注意的是，这种要求或约定必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能要求劳动者每周工作超过40小时而不支付加班费，或者通过其他方式变相强迫劳动者加班。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权益。
• 如果对工作时间或休息休假有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。