结论：上班压到手指没伤到骨头，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

2. 针对您的情况：

   • 您提到的是“上班压到手指”，这发生在工作时间内，且是在工作场所内（假设是在工作过程中发生的）。
   • 虽然没有伤到骨头，但手指受到伤害（如软组织损伤、淤血、肿胀等）仍然属于事故伤害的范畴。
   • 关键在于是否“因工作原因”受到伤害。如果这次手指受伤是直接由于工作操作、设备使用或工作环境等因素导致的，那么它符合工伤认定的“工作原因”要素。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 您需要向所在单位报告受伤情况，并尽快就医治疗，保留好医疗记录和相关证据。
   • 单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 可能遇到的特殊情况：

   • 如果单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，可能会进行进一步的调查或要求提供更多证据。
   • 在某些情况下，如果伤害与工作原因的关联性不明显，可能需要通过法律途径（如行政复议或行政诉讼）来解决争议。

行动建议：

• 及时报告：尽快向单位报告受伤情况，并就医治疗，保留好所有医疗记录和相关证据。
• 了解流程：了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便在需要时能够迅速提供。
• 寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 工伤认定不仅关乎您的医疗费用和康复问题，还可能影响到您的工资待遇、伤残补助等权益。因此，务必认真对待工伤认定过程。
• 如果手指受伤虽然未伤到骨头，但影响了您的正常工作和生活，您还可以考虑申请劳动能力鉴定，以评估您的伤残等级和相应的赔偿标准。