结论前置：

1. 若仍在法定医疗期内：您有权要求用人单位补发病假工资，且该权利不因时间流逝而消灭。
2. 若已超过法定医疗期：用人单位可能已依法解除劳动合同，此时您可能无法直接要求补发病假工资，但可就经济补偿等问题与用人单位协商或通过法律途径解决。

详细分析：

一、法定医疗期内的工资发放

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，享有法定的医疗期，并根据实际参加工作年限和本单位工作年限确定医疗期的具体长度，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

关键点：

• 医疗期长度：根据工作年限确定，具体标准已在上文中详细列出。
• 工资发放：医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
• 权利时效：该权利不因时间流逝而消灭，即使已经过去好几年，只要您仍在法定医疗期内或医疗期结束后未超过法定诉讼时效（一般为3年），您仍有权要求用人单位补发病假工资。

二、超过法定医疗期的处理

若您的医疗期已经结束，且因病情无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

关键点：

• 劳动合同解除：医疗期满后，若您无法继续工作，用人单位有权依法解除劳动合同。
• 经济补偿：用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿，具体标准按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 病假工资请求权：超过法定医疗期后，您可能无法直接要求用人单位补发病假工资，因为此时您已不再享有医疗期待遇。但您可以就经济补偿等问题与用人单位协商或通过法律途径解决。

三、实际操作建议

1. 核实医疗期：首先，您需要核实自己的医疗期是否已经结束。这可以通过查阅您的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
2. 与用人单位沟通：若医疗期尚未结束，您应尽快与用人单位沟通，要求补发病假工资。若医疗期已经结束，您可以就经济补偿等问题与用人单位进行协商。
3. 寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您在本单位工作了8年，实际工作年限为12年，根据规定，您的医疗期应为9个月。若您在这9个月内因病无法工作，用人单位应当支付您病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若您医疗期结束后仍无法工作，用人单位可能依法解除劳动合同，并支付您相应的经济补偿。

最后提醒：

病假工资的发放及医疗期的确定涉及复杂的法律法规和地方政策，建议您在处理此类问题时务必谨慎。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。