结论：解除员工时若拿不出证据，并不直接等同于诽谤。是否构成诽谤，需根据具体情况及诽谤的构成要件来判断。

分析：

1. 诽谤的构成要件：

   • 诽谤通常指的是故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。
   • 构成诽谤需要满足几个关键要素：存在虚构的言论、该言论被散布、言论损害了他人名誉、散布者存在故意。

2. 解除员工与诽谤的关系：

   • 解除员工是一个劳动法律关系中的行为，通常基于员工的表现、能力、公司政策或经济原因等。
   • 如果在解除员工的过程中，公司或相关人员散布了关于员工的虚构言论，且这些言论损害了员工的名誉，那么才可能构成诽谤。
   • 仅仅因为解除员工时拿不出证据，并不直接说明散布了虚构言论或损害了员工名誉，因此不能直接等同于诽谤。

3. 证据不足的法律后果：

   • 在劳动法律关系中，如果公司解除员工但拿不出充分证据支持其决定，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，公司可能需要承担因证据不足而导致的法律后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等，但这与诽谤是两个不同的法律问题。

4. 建议：

   • 对于公司而言，在解除员工时应确保有充分的证据支持其决定，以避免法律纠纷。
   • 如果员工认为自己在被解除过程中受到了诽谤，可以收集相关证据并通过法律途径来维护自己的名誉权。

进一步思考：

• 在实际操作中，诽谤的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果员工认为自己被诽谤，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 同时，公司也应加强内部管理，确保在解除员工等敏感操作时遵循合法、公正、透明的原则，以减少法律纠纷的风险。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。