工作中没有充足的证据就投诉，并不直接等同于诽谤。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确什么是“诽谤”。在法律上，诽谤通常指的是故意散布虚构的事实，损害他人名誉的行为。这里有两个关键点：一是“虚构的事实”，二是“损害他人名誉”。

现在，我们回到你的问题上来。在工作中，如果你没有充足的证据就进行投诉，这主要涉及到的是投诉的有效性和可信度问题，而并不直接构成诽谤。因为投诉本身是一种表达不满或寻求解决的方式，它并不要求投诉者必须掌握确凿无疑的证据。当然，如果投诉内容完全是无中生有、恶意中伤，那么这就可能构成诽谤了。

但是，即使没有充足的证据，投诉也应当在合理范围内进行，并且应当基于一定的事实基础或合理怀疑。如果投诉内容过于夸张、不实，或者频繁进行无根据的投诉，那么可能会影响到工作环境的和谐，甚至可能引发不必要的法律纠纷。

因此，我建议你在进行投诉之前，尽量收集一些相关的证据或信息来支持你的投诉内容。如果确实没有充足的证据，你也可以先与对方进行沟通，尝试通过协商的方式解决问题。如果沟通无果，你再考虑是否需要进行正式投诉，并在投诉时尽量客观、真实地陈述情况。

总之，没有充足的证据就投诉并不直接等同于诽谤，但投诉时应当谨慎、客观，并尽量基于一定的事实基础。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。